Google çalışmasına göre çalışanların %88'i görev felcinin üstesinden gelmek için yapay zekayı kullanacak
İşyerinde bir şeye başlamakta sorun mu yaşıyorsunuz? AI'yi deneyin.
Zor veya bunaltıcı bir görevde size yardımcı olması için yapay zekayı (AI) kullanır mıydınız? Eğer öyleyse, en azından yeni bir anketin sonuçlarına göre iyi bir arkadaşsınız.
Pazartesi günü yayınlanan Google Workspace tarafından yaptırılan araştırma, katılımcıların %82'sinin halihazırda iş yerinde yapay zeka araçlarını kullandığını ortaya çıkardı. Harris Anketi tarafından 1.000'den fazla kişiye ulaşan anket, şu anda işverenlerinde liderlik pozisyonuna sahip olan veya sahip olmak isteyen 22-39 yaşlarındaki ABD'li işçilere odaklandı.
Ankete katılanların yüzde 88'i, bunaltıcı bir görevi başlatmak için yapay zekayı kullanacaklarını söyledi. Yaklaşık %70'i, zorlu e-postaları sıfırdan oluşturmak ve dil engellerini aşmak gibi e-posta yazımı için zaten yapay zekayı kullanıyor. Daha spesifik olarak, %88'i yazılarında doğru tonu yakalamalarına yardımcı olması için yapay zekaya başvuracaklarını söyledi.
Ankete katılanların %87'si yapay zekanın, telefonlarına uzun e-postalar yazarken kendilerini daha rahat hissetmelerini sağlayacağına inanıyor. Katılımcıların %90'ı, yapay zekanın kendileri için toplantı notları alacağını bilseler, hareket halindeki toplantılara katılırken kendilerini daha güvende hissedeceklerini söyledi. Z Kuşağı olarak tanımlananların yaklaşık %93'ü ve Y Kuşağı olarak tanımlananların %79'u halihazırda her hafta iki veya daha fazla yapay zeka aracı kullanıyor.
Ankete katılanların neredeyse tamamı (%98) yapay zekanın önümüzdeki beş yıl içinde sektörlerini veya işyerlerini etkilemesini bekliyor. Halihazırda yapay zeka kullananların yarısından fazlası deneyimlerini ve geri bildirimlerini meslektaşlarıyla paylaşıyor, %75'i ise üretken yapay zeka (gen yapay zeka) araçlarını meslektaşlarına öneriyor.
Ankete katılanlar ayrıca üretkenliği, iletişimi ve liderliği geliştirmek için yapay zekayı tercih ediyor.
Ankete katılanların yarısı, yapay zekanın rutin görevlerin otomatikleştirilmesi üzerindeki mevcut ve potansiyel etkisini gördüklerini ve böylece daha stratejik görevler üzerinde çalışmaya zaman ayırdıklarını söyledi.
Katılımcıların yüzde 47'si yapay zekanın sorunları çözmek ve daha iyi iş ilişkileri geliştirmek için iletişimi geliştirmeye yardımcı olabileceğine inanıyor. Özellikle yapay zekanın farklı iş ekipleri arasındaki görevleri daha iyi koordine edebileceğine ve hibrit iş gücü için iletişimi geliştirebileceğine inanıyorlar.
Ankete katılanların çoğu - liderlik pozisyonlarında çalışan veya arayanlar - yapay zekayı başkalarıyla daha iyi işbirliği yapmalarına, daha etkili iletişim kurmalarına ve bir ekibe liderlik etmelerine yardımcı olacak bir yol olarak görüyor. Katılımcıların %86'sı yapay zekanın liderlerin daha iyi yönetici olmalarına yardımcı olabileceğini düşünürken, %79'u daha iyi yönetici olmak için yapay zekayı kullanmakla ilgilendiklerini söyledi.
Google Workspace Ürün Başkan Yardımcısı Yulie Kwon Kim bir basın bülteninde şunları söyledi: "Araştırmamız, yeni ortaya çıkan liderlerin iş yerindeki etkilerini artırmak için yapay zekayı benimsediklerini gösteriyor." "Yükselen liderler yapay zekayı yalnızca verimlilik için bir araç olarak değil, aynı zamanda kariyerlerini büyütmeye yardımcı olacak bir katalizör olarak da kullanıyor."