Yapay zeka bir sonraki iş görüşmenizi gerçekleştirebilir - Braintrust Air ile tanışın

Bu yapay zeka uygulamasının aday bulmaktan mülakat yürütmeye kadar her şeyi yapabileceği iddia ediliyor.

İş arama süreci acımasız olabilir. Beklentilerinizi en iyi karşılayan pozisyonları bulmak, iş başvurusu için gereken her şeyi göndermek ve çok sayıda mülakattan geçmek zaman alıcı ve yorucudur. Braintrust Pazartesi günü, işe alım görevlileri ve başvuru sahiplerinin tüm deneyimini yönetmeyi amaçlayan bir yapay zeka işe alım aracı olan AIR'i tanıttı.

Braintrust, AIR'i "ilk tamamen otonom AI Recruiter" olarak tanımlıyor. Araç, aşağıdaki videoda görüldüğü gibi, adayları bulmaktan, gönderilen başvuruları elemekten, hatta adaylarla bizzat görüşmeye kadar her şeyi ele alacak şekilde tasarlanmıştır.

Başlangıç, AIR'in, insan kaynakları çalışanlarının, iş tanımını yazmak ve hatta gerçek zamanlı piyasa oranlarına göre pozisyona ne kadar ödeme yapılması gerektiğini belirlemek de dahil olmak üzere iş listesini oluşturmasına yardımcı olabileceğini iddia ediyor. AIR daha sonra açık iş ilanının iş ilanlarına gönderilmesine yardımcı olabilir.

Başvurular gönderildikten sonra AIR bunları birkaç dakika içinde inceleyebilir ve işe alım görevlilerine en iyi aday eşleşmelerini sağlayabilir. AIR, başvuru sahiplerini bir video görüşmesi yoluyla planlayabilir ve onlarla röportaj yapabilir, şirket tarafından ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde özelleştirilebilecek soruları otomatik olarak oluşturabilir, çağrı içi bilgiler sağlayabilir ve görüşmeyi sözlü olarak devam ettirebilir.

AIR görüşmeleri yürüttükten sonra araç, işe alım yöneticisine en iyi beş adayı sunar. İşe alma yöneticisi daha sonra kendisi son bir tarama yapmayı seçebilir.

Bir yapay zeka aracının uygulamalardan ve video görüşmelerinden adayları seçip filtrelemesine sahip olmak, yapay zeka modellerindeki olası önyargılarla ilgili soruları gündeme getiriyor. Yapay zeka modelleri büyük miktarda veri üzerinde eğitildiğinden, Bloomberg özgeçmiş sıralama deneyinde görüldüğü gibi, OpenAI'nin GPT'sinin özgeçmişleri yalnızca başvuran adlarına göre filtrelerken önyargılı olduğunu tespit ettiği gibi, insan önyargıları da eklenebilir.

BrainTrust'un kurucu ortağı Adam Jackson, bu endişeyi gidermek amacıyla videoda şunları söylüyor: "AIR aynı zamanda yaygın insan önyargılarının üstesinden gelmek için eğitildi; bu da başvuru sahipleri için daha eşit bir oyun alanı ve daha iyi, daha çeşitli ve meritokratik bir ortam sağlıyor. işe alma yöneticisi için işgücü."

AIR, işe alım ekibi için süreci daha hızlı ve sorunsuz hale getirmenin yanı sıra başvuru sahiplerine de yardımcı olabilir. Mülakat sırasında AIR, başvuru sahiplerine yanıtlarına ilişkin koçluk ipuçları verebilir ve mülakattan sonra işi alamamaları halinde geri bildirimde bulunabilir.

AIR henüz mevcut değil ancak işletmeler BrainTrust'un web sitesinde bir bekleme listesine katılabilirler. Bugün yapay zekayı iş akışınıza uygulamakla ilgilenen bir işe alım uzmanıysanız, LinkedIn kendi yapay zeka işe alım araçlarını sunar.